10月は、多くの中小企業にとって「中間決算」や「年末決算」の準備が始まるタイミングです。資金繰りの見直しや、節税対策、来期への投資準備など、経営者が最も“お金”と向き合う季節といえます。 一方で、今年の経営環境は例年以上に厳しさを増しています。人件費や光熱費の上昇に加え、社会保険料・税負担の増加が企業のキャッシュを圧迫しており、資金繰りに課題を感じる経営者が急増しています。 1．「賃上げ圧力」と「固定費上昇」が経営を直撃 政府は物価高への対応として「賃上げ促進税制」や「最低賃金引き上げ」を進めています。2024年度の最低賃金は全国平均で1,004円（前年比＋43円）と過去最大の上げ幅となり、今後も上昇が続く見通しです。 この影響で、 従業員50名規模の企業で 年間人件費が約1,000〜1,500万円増加 同時に会社負担の 社会保険料も約200〜300万円上昇 といった試算も出ています。 「社員のために賃上げをしたいが、資金がついてこない」という声が中小企業から多く上がっており、経営判断が難しくなっています。 2．「補助金・減税制度」はあるが“即効

2025年の春闘結果では、大企業の平均賃上げ率が 4％を超え 、中小企業でも 3％前後  の賃上げが見込まれています。これは過去30年で例を見ない高水準です。背景には以下の要因があります。 物価高の長期化 ：2022年以降、消費者物価指数は前年比2％台が続き、生活コストが恒...

経営者が「利益は出ているのに、なぜかキャッシュが残らない」と感じる要因のひとつに、法人税や社会保険料などの重いコスト負担があります。  その解決策として「節税」は多くの企業で検討されますが、その多くが“繰延（くりのべ）型”であることをご存知でしょうか？ ▪️...

いま、企業ニーズが顕在化しやすい“絶好の提案タイミング”を迎えています。 今回は、特に反応の良い3つの切り口をご紹介します。