移動距離算出型の出張旅費規程を作成・改訂し、規程に則った日当支給により

社長の手取りを増やし、結果的に節税を実現するスキームです。

専用チラシはこちらからご確認ください。

【チラシ】

https://www.startsdgs.com/PDF/GI_BizBoost+_zaimusaitekika_chirashi.pdf

宿泊を伴わずとも、営業に関する移動距離に応じて日当を支給できる点です。

取引先との打ち合わせ、営業、研修参加、ゴルフ、セミナーなどが含まれます。

その通りです。さらに労働基準監督署へ提出が必要となります。

社長、役員、部長、課長、社員など様々な役職に適用可能です。

ただし、最初は社長や少数の役員のみでの導入を推奨しています。

全社員に適用すると支給義務が発生し、利益バランスが取りにくいためです。

経営に関する業務に限定する文言を入れることで、実質的に支給対象を絞り込むこともできます。

出張中の食費や雑費、想定外の出費を補填し、出張の負担を軽減する目的のためです。

就業規則を改訂し、移動距離や役職に基づいた日当手当を設定します。

整備した就業規則を労基署に提出・認印を頂いた上で、LINEの位置情報と専用システムを

利用し、顧問税理士と社長以外の第3者が移動履歴を管理し、透明性を確保します。

これにより否認のリスクを抑えられます。

試算可能なので個別に対応致します。

30km未満はいくら、30km以上5km未満などの区分で設定します。

基本的には自由に設定可能です。

ただし高額すぎると税務署に指摘される可能性があるため、

目安としてチラシの金額を基準にするケースが多いです。

システム上で記録は必要です。実際にはLINEの位置情報を送って頂くのみです。

ただし、細かい相手情報の記載は必須ではありません。